投資于人的本質(zhì)在于把更多資源用于人力資源開(kāi)發(fā)，更加注重人的全面發(fā)展。人社部門(mén)將緊扣人力資源開(kāi)發(fā)利用工作主線(xiàn)，完善人才培養、使用、評價(jià)、激勵機制，完善人力資源供需匹配機制，加快塑造現代化人力資源，支撐高質(zhì)量發(fā)展。

要圍繞國家戰略需求，科學(xué)研判、及時(shí)發(fā)布“高精尖缺”人才需求目錄。

加快構建具有國際競爭力的博士后制度，健全多元化博士后投入機制。

深入實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，在傳統產(chǎn)業(yè)提升和新興產(chǎn)業(yè)、未來(lái)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域開(kāi)展大規模繼續教育。

統籌實(shí)施各類(lèi)留學(xué)回國項目，重點(diǎn)支持一批高層次留學(xué)人才回國創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。

要大力開(kāi)展“技能照亮前程”培訓行動(dòng)，重點(diǎn)面向新質(zhì)生產(chǎn)力和民生急需領(lǐng)域，實(shí)施項目化培訓模式。

健全終身職業(yè)技能培訓制度，廣泛開(kāi)展貫穿勞動(dòng)者從學(xué)習到工作各階段的多層次職業(yè)技能培訓。

充分發(fā)揮企業(yè)培養主體作用，打造產(chǎn)業(yè)、教學(xué)、評價(jià)銜接融通的技能生態(tài)鏈，全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制。

要突出以創(chuàng )新、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻為評價(jià)導向，深化職稱(chēng)、職業(yè)資格和事業(yè)單位人事制度改革。

全面推行“新八級工”制度，打破技能人才成長(cháng)的“天花板”。

扎實(shí)推進(jìn)高校、科研院所、公立醫院薪酬制度改革，優(yōu)化完善高層次人才工資分配激勵機制。

健全技能導向的薪酬分配制度，落實(shí)技能人才最低工資分類(lèi)參考指引，引導工資分配向關(guān)鍵崗位和急需緊缺的高技能人才傾斜。

要充分發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用，更好發(fā)揮政府作用，推動(dòng)實(shí)現人力資源更充分流動(dòng)和更優(yōu)化配置。

編制實(shí)施人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展“十五五”專(zhuān)項規劃，突出產(chǎn)業(yè)引導、政策扶持和環(huán)境營(yíng)造。

健全完善人力資源市場(chǎng)法規體系，完善網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)監管、信用分級分類(lèi)管理等制度。

健全就業(yè)公共服務(wù)體系，建設全國統一的就業(yè)信息資源庫和全國就業(yè)公共服務(wù)平臺，完善“大數據+鐵腳板”服務(wù)模式，促進(jìn)人崗高效匹配。