傷殘職工可享哪些工傷待遇？
視同工傷的職工可享受哪些工傷保險待遇？
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職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規定享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會(huì )保險費。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；
（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
停工留薪期
是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的期限，一般不超過(guò)12個(gè)月。
職工在停工留薪期內
除享受工傷醫療待遇外
原工資福利待遇不變
由所在單位按月支付
按照《工傷保險條例》第十五條的規定
視同工傷職工的工傷保險待遇如下
職工突發(fā)疾病死亡和在搶險救災等活動(dòng)中受傷的，按照《工傷保險條例》享受工傷保險待遇。
傷殘退役軍人舊傷復發(fā)的，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
這是因為，一次性傷殘補助金是對傷殘職工傷殘程度的一次性補償，職工原在軍隊服役期間，因公負傷致殘后，已經(jīng)按照軍隊有關(guān)規定享受的各項待遇中的一次性待遇與《工傷保險條例》中的一次性傷殘補助金性質(zhì)等同，因此不應重復享受。
工傷職工有下列情形之一的
停止享受工傷保險待遇
喪失享受待遇條件的
如果工傷職工在享受工傷保險待遇期間情況發(fā)生了變化，不再具備享受工傷保險待遇的條件，如勞動(dòng)能力完全恢復，無(wú)須工傷保險制度提供保障，就應當停止享受工傷保險待遇。
拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的
勞動(dòng)能力鑒定是確定工傷保險待遇的基礎和前提條件，如果工傷職工沒(méi)有正當理由拒不接受勞動(dòng)能力鑒定，一方面工傷保險待遇無(wú)法確定，另一方面也表明工傷職工并不愿意接受工傷保險制度提供的幫助，就不應當再享受工傷保險待遇。
拒絕治療的
職工遭受事故傷害或患職業(yè)病后，有享受工傷醫療待遇的權利，也有積極配合醫療救治的義務(wù)，盡可能地恢復勞動(dòng)能力，提高自己的生活質(zhì)量，而不是一味消極地依靠社會(huì )救助。
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