2025年度盤(pán)點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域發(fā)布7大部門(mén)規章政策文件

1、人力資源和社會(huì )保障部等九部門(mén)發(fā)布《關(guān)于擴大新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)的通知》

2025年4月22日，人力資源和社會(huì )保障部等九部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于擴大新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)的通知》，要求擴大新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)，促進(jìn)平臺經(jīng)濟健康發(fā)展。修訂《新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》，《辦法》自2025年7月1日起施行。

2、人力資源社會(huì )保障部、國家衛生健康委發(fā)布《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》

2025年5月13日，人力資源社會(huì )保障部、國家衛生健康委發(fā)布《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），《辦法》明確工傷職工和因病或非因工致殘申請領(lǐng)取病殘津貼人員申請勞動(dòng)能力鑒定適用本辦法?！掇k法》自2025年7月1日起施行。

3、全國總工會(huì )等七部門(mén)發(fā)布《共同保障勞動(dòng)者合法權益工作指引》

2025年5月20日，中華全國總工會(huì )、最高人民法院、最高人民檢察院、司法部、人力資源和社會(huì )保障部、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會(huì )、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )/中國企業(yè)家協(xié)會(huì )印發(fā)《共同保障勞動(dòng)者合法權益工作指引》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指引》）。《指引》自發(fā)布之日起施行。《指引》圍繞保障勞動(dòng)者合法權益，列出11個(gè)方面的重點(diǎn)任務(wù)旨在完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調機制，推動(dòng)多部門(mén)協(xié)作聯(lián)動(dòng)保障勞動(dòng)者權益，維護職工隊伍與社會(huì )穩定。

4、全國總工會(huì )等四部門(mén)發(fā)布《關(guān)于加強企事業(yè)單位民主管理工作的意見(jiàn)》

2025年6月27日，中華全國總工會(huì )、人力資源和社會(huì )保障部、國務(wù)院國資委、全國工商聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強企事業(yè)單位民主管理工作的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）?！兑庖?jiàn)》要求，健全黨領(lǐng)導企事業(yè)單位民主管理的體制機制，明確企事業(yè)單位是落實(shí)民主管理的主體；完善職工代表大會(huì )制度，規范其職權、程序和組織形式；深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，保障職工知情權；完善公司制企業(yè)職工董事職工監事制度，強化職工參與決策和監督；建立協(xié)商協(xié)調機制，支持集體協(xié)商和多元溝通形式。

5、最高人民法院頒布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ?/span>

2025年8月1日，最高人民法院頒布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ罚ㄒ韵潞?jiǎn)稱(chēng)《司法解釋二》）?！端痉ń忉尪饭?/span>21條，針對競業(yè)限制、混同用工、社會(huì )保險糾紛等社會(huì )關(guān)切問(wèn)題統一法律適用標準，依法保障勞動(dòng)者和用人單位合法權益?！端痉ń忉尪罚┳?/span>2025年9月1日起施行。

6、 人力資源和社會(huì )保障部發(fā)布《關(guān)于執行〈工傷保險條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)（三）》

2025年11月13日，人力資源和社會(huì )保障部印發(fā)《關(guān)于執行〈工傷保險條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)（三）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），《意見(jiàn)》自印發(fā)之日起執行。進(jìn)一步明確《工傷保險條例》有關(guān)規定的理解適用，有利于提升依法行政水平，保障職工和用人單位的合法權益，維護工傷保險制度的公平統一。

7、最高人民法院修改《民事案件案由規定》，勞動(dòng)爭議類(lèi)案由發(fā)生新變化

2025年12月17日，，最高人民法院正式發(fā)布《關(guān)于修改〈民事案件案由規定〉的決定》（法〔2025〕226號）、《關(guān)于印發(fā)修改后的〈民事案件案由規定〉的通知》（法〔2025〕227號），對《民事案件案由規定》作第三次修正。上述兩個(gè)文件自2026年1月1日起施行。其中勞動(dòng)爭議案由發(fā)生了重要變化。一是將第一級案由中的“勞動(dòng)爭議、人事?tīng)幾h”變更為“勞動(dòng)爭議、人事?tīng)幾h、新就業(yè)形態(tài)用工糾紛”。增設了第二級案由“新就業(yè)形態(tài)用工糾紛”，并進(jìn)一步增加“新就業(yè)形態(tài)用工合同糾紛”“新就業(yè)形態(tài)社會(huì )保險糾紛”“新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害保障糾紛”三個(gè)第三級案由。在新增加的第三級案由“新就業(yè)形態(tài)用工合同糾紛”項下增加“新就業(yè)形態(tài)確認勞動(dòng)關(guān)系糾紛”“新就業(yè)形態(tài)追索勞動(dòng)報酬糾紛”；在新增加的第三級案由“新就業(yè)形態(tài)社會(huì )保險糾紛”項下增加“新就業(yè)形態(tài)工傷保險待遇糾紛”。